Dit ga je doen
Bij Travers draait alles om het welzijn en de ontwikkeling van mensen. We helpen kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen om hun kracht te ontdekken, te benutten én om te kijken naar elkaar. Onder stichting Travers vallen vier maatschappelijke organisaties:

• Doomijn – kinderopvang,
• Hedon – cultuur,
• Travers Welzijn – verbinding van mensen,
• ZwolleDoet! – vrijwillige inzet, informele zorg en mantelzorgondersteuning.

Samen bouwen we aan een samenleving waarin iedereen waardevol is — voor zichzelf én voor de ander. Werk je bij Travers, dan draag je dagelijks bij aan maatschappelijke impact.

Als corporate recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze wervingsstrategie en arbeidsmarktpositionering. Je vertaalt onze maatschappelijke missie naar een aansprekend werkgeversverhaal, en weet dat verhaal te laten leven bij (potentiële) collega’s.

Je begeleidt niet alleen het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding, maar neemt ook de regie op de ontwikkeling van strategisch recruitment binnen Travers. Je werkt nauw samen met de directie, HR en de hiring managers van onze vier labels en fungeert als sparringpartner op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepbenadering en wervingsstrategieën.

Jouw rol in het kort

• Je adviseert leidinggevenden over de juiste wervingsaanpak en selectiecriteria.
• Je voert in samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatie-specialist regie over het employer branding traject en zorgt dat onze maatschappelijke waarden zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Je analyseert arbeidsmarktdata, vertaalt trends naar concrete acties en bouwt aan duurzame talentpools.
• Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorstel.
• Je coacht en ondersteunt managers in de organisatie op het gebied van werving, selectie en candidate experience.
• Je bent een belangrijke aanjager van vernieuwing binnen het recruitmentteam: procesverbetering, professionalisering en datagedreven werken.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en energieke recruiter die zowel operationeel als strategisch kan schakelen. Je hebt een goed gevoel voor mensen én organisaties, en weet precies hoe je talenten kunt verbinden aan maatschappelijke impact.

Daarnaast:

• Beschik je over minimaal een hbo diploma, bij voorkeur in HRM, Communicatie of Bedrijfskunde;
• Heb je ruime ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur in een complexe organisatie;
• Denk je strategisch, maar steek je ook graag zelf de handen uit de mouwen;
• Ben je sterk in stakeholdermanagement en weet je draagvlak te creëren;
• Heb je affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Werk je zelfstandig, gestructureerd en met een goed gevoel voor prioriteit.
  

Dit krijg je van ons

• Salaris van €3528,- tot € 5574,- op basis van 36 uur (schaal 9 CAO sociaal werk).
• Een Individueel Keuze Budget van ongeveer 18% van jouw jaarsalaris;  
• Een loopbaanbudget van 1,5% van het salaris;
• Wij vinden jouw groei en ontwikkeling erg belangrijk. Daarom kan je gebruik maken van trainingen en cursussen uit onze eigen Travers Academie of gebruik maken van het Lekker Bezig programma.
• Een aantrekkelijke werkkostenregeling met onder andere een fietsplan. 
• Wij dragen graag bij aan een goede werk-privé balans. Je kan er bij ons voor kiezen om zowel op kantoor als thuis te werken, met een passende thuiswerk- en reiskostenvergoeding.