Ben jij op je best wanneer de HR-administratie tot in de puntjes geregeld is én je collega's kunt ondersteunen met hun vragen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van de HR-administratieve processen. Jij zorgt ervoor dat alles rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers goed geregeld is. Denk hierbij aan het opstellen van contracten en het verwerken van personeelsmutaties via AFAS.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over onder andere arbeidsvoorwaarden, verlof, contracten en salaris gerelateerde zaken. Je beantwoordt vragen telefonisch en per e-mail en stemt waar nodig af met de externe salarisadministratie.

Wat bieden wij jou?

• Salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal Werk, schaal 6 (€2870 - €4285 bruto per maand op basis van 36 uur).

• Een afwisselende functie binnen een professioneel en betrokken HR-team van zo'n 20 collega's. Binnen dit team werk je samen met drie collega's op de HR-administratie.

• Arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.

• Een prettige werkomgeving waar samenwerken centraal staat.

Wat breng jij mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo 4-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, P&O of Human Resources.

• Je hebt aantoonbare ervaring met HR-administratie en weet cao-regelingen in de praktijk toe te passen. Kennis van en ervaring met de cao Sociaal Werk en/of de cao Kinderopvang is daarbij een pré.

• Je bent communicatief vaardig, proactief en hebt een integere en discrete werkwijze.

• Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.

• Je hebt een open en dienstverlenende houding, kan snel schakelen, prioriteren en overzicht houden.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer via de onderstaande knop. Heb je nog vragen over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Eelco Velthof (HR Manager) via 06-53575302.